Interventions en entreprise
Psychologue du travail et consultante RH (Master spécialisé en Psychologie du travail et Master
en Gestion des Ressources Humaines, spécialisation Audit Social), j'accompagne les organisations
pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux.
Je propose des prestations sur mesure : audit organisationnel, groupes de co-développement, gestion
de situations de crise, sensibilisation et formations, ainsi que du coaching.
Mes interventions visent à restaurer le dialogue, réduire l'absentéisme et renforcer la santé et la performance collective, en adaptant systématiquement les méthodes aux spécificités de votre structure.
Mes interventions visent à restaurer le dialogue, réduire l'absentéisme et renforcer la santé et la performance collective, en adaptant systématiquement les méthodes aux spécificités de votre structure.
Audit Organisationnel
Lorsque l'absentéisme augmente, que la performance diminue, que les tensions s’installent ou qu’une réorganisation est en cours, l’audit organisationnel permet de comprendre ce qui se joue réellement sur le terrain.
Il offre une analyse précise de l’activité et implique les collaborateurs dans le diagnostic ainsi que dans la co-construction de solutions adaptées.
Il offre une analyse précise de l’activité et implique les collaborateurs dans le diagnostic ainsi que dans la co-construction de solutions adaptées.
Groupes de Co-développement Professionnel
Les métiers en contact direct avec le public ou en situation de management sont particulièrement
exposés au stress et aux risques psychosociaux.
Les groupes de co-développement offrent un espace sécurisé d’échanges entre pairs pour renforcer le soutien social, partager les expériences et développer des compétences aidantes face aux situations difficiles.
Les groupes de co-développement offrent un espace sécurisé d’échanges entre pairs pour renforcer le soutien social, partager les expériences et développer des compétences aidantes face aux situations difficiles.
Intervention en Situation de Crise
Agression, décès, réorganisation ou événement traumatisant : certaines situations marquent
profondément les équipes et peuvent laisser les professionnels démunis.
L’intervention d’un psychologue du travail permet de soutenir les agents à court terme, de prévenir l’apparition de troubles post-traumatiques et de limiter l’absentéisme ou la baisse d’activité.
Elle offre également un accompagnement dans la durée, notamment lors des périodes de réorganisation.
L’intervention d’un psychologue du travail permet de soutenir les agents à court terme, de prévenir l’apparition de troubles post-traumatiques et de limiter l’absentéisme ou la baisse d’activité.
Elle offre également un accompagnement dans la durée, notamment lors des périodes de réorganisation.
Sensibilisation & Prévention
Les risques psychosociaux, le harcèlement, l’inclusion, le handicap (visible ou invisible),
la communication, le télétravail ou encore le droit à la déconnexion sont autant de sujets
essentiels à aborder en entreprise.
Les actions de sensibilisation permettent d’ouvrir le dialogue, d’informer, de prévenir les situations à risque et de soutenir une culture de travail saine et respectueuse.
Les actions de sensibilisation permettent d’ouvrir le dialogue, d’informer, de prévenir les situations à risque et de soutenir une culture de travail saine et respectueuse.
Formations en Qualité de Vie au Travail
Des formations conçues pour renforcer la qualité de vie au travail, soutenir
la santé mentale des professionnels et favoriser la performance collective.
Elles allient apports théoriques, outils concrets et mises en situation, et s’adaptent aux besoins spécifiques de chaque structure.
Elles allient apports théoriques, outils concrets et mises en situation, et s’adaptent aux besoins spécifiques de chaque structure.
